La prestación parental alemana sustituye el 65 por ciento de los ingresos netos, entre 300 y 1.800 €, durante hasta 14 meses. Cómo se calcula, cómo alargan el periodo la modalidad Plus y el bono de reparto y cómo influye la clase fiscal en el resultado.
En resumen
- Prestación básica: del 65 al 67 por ciento del neto de los doce meses anteriores al parto, al menos 300 € y como mucho 1.800, durante 12 meses más 2 de la pareja.
- ElterngeldPlus: la mitad del importe durante el doble de tiempo, ideal con trabajo a tiempo parcial de hasta 32 horas.
- Bono de reparto: cuatro meses más por progenitor cuando ambos trabajan a tiempo parcial de 24 a 32 horas.
- Límite de 175.000 € de base imponible en pareja; cambia de clase fiscal con siete meses de antelación.
Importe
La prestación parental básica (Elterngeld) es el 65 por ciento del neto medio de los doce meses anteriores al parto (o anteriores a la baja de maternidad), con un mínimo de 300 € y un máximo de 1.800. Con netos por debajo de 1.240 €, el porcentaje sube de forma escalonada hasta el cien por cien en 340. Neto significa aquí un neto a tanto alzado: bruto menos impuestos según la clase fiscal y menos una cuota social a tanto alzado. Bonificación por hermanos del 10 por ciento con un mínimo de 75 € y, en partos múltiples, 300 por cada criatura adicional. Con 2.500 € netos son 1.625 al mes.
Las variantes
Prestación básica: 12 meses, más 2 meses de la pareja si ambos progenitores la toman, 14 en total, repartibles con libertad y como mucho 12 por persona. Quien críe en solitario recibe los 14. ElterngeldPlus: la mitad del importe durante el doble de tiempo, es decir hasta 28 meses; tiene sentido si trabajas a tiempo parcial hasta 32 horas semanales, porque entonces el ingreso parcial solo se descuenta en parte y en total queda más prestación. Bono de reparto: cuatro meses más de ElterngeldPlus por progenitor si ambos trabajan de 24 a 32 horas al mismo tiempo. Las variantes se combinan, y planificar compensa porque supone una diferencia de varios miles de euros.
La clase fiscal
Como la prestación depende del neto, a quien vaya a tomar la excedencia más larga le conviene pasar a la clase fiscal III al menos siete meses antes de que empiece la baja de maternidad. El mayor impuesto retenido a la pareja en la clase V se recupera con la declaración, y la prestación más alta se queda. Con 3.500 € brutos eso son unos 150 más de prestación al mes.
Límite de ingresos y descuentos
Las parejas con más de 175.000 € de base imponible y quien críe en solitario con más de 150.000 no reciben prestación. Los ingresos durante el periodo se descuentan, y se permite trabajar hasta 32 horas semanales. El subsidio de maternidad y el complemento de la empresa se descuentan por completo en los primeros meses, por eso la madre no suele recibir nada adicional en las ocho primeras semanas. La prestación no tributa, pero entra en la cláusula de progresión y sube el tipo del resto de ingresos.
La solicitud
En la oficina de prestación parental del estado federado, en la mayoría de ellos en línea a través de ElterngeldDigital. Con efecto retroactivo de solo tres meses, así que solicita en el primer mes tras el parto. Hace falta: certificado de nacimiento, justificantes de ingresos de los doce meses, certificado del subsidio de maternidad y confirmación de jornada en caso de tiempo parcial. La tramitación lleva de cuatro a ocho semanas, y quien necesite liquidez planifica el colchón de emergencia para ese tiempo.
La excedencia no es la prestación
La excedencia parental (Elternzeit) es el derecho a ausentarse hasta tres años por criatura con protección frente al despido y se comunica siete semanas antes de empezar. La prestación parental es la ayuda económica. Ambas corren en paralelo pero por separado. Quien tome tres años de excedencia no tiene prestación como muy tarde a los 32 meses, pero sigue con protección frente al despido.
Pruébalo tú
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¿Recibe prestación parental quien trabaja por cuenta propia?
Sí, calculada a partir del beneficio del último ejercicio fiscal anterior al parto. Quien facture durante el periodo debe vigilar los descuentos.
¿Cuenta una paga extra o una gratificación?
No, los pagos únicos quedan fuera del cálculo. Solo cuenta el sueldo regular.
¿Y la prestación por hijo?
La prestación por hijo se paga al margen de la parental, 259 € al mes por criatura en 2026, y se solicita en la caja de prestaciones familiares.
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